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問

第一天上班，我企業買來一些超市卡五十張，總額兩萬五千元，獲得的普票的品名“預付卡銷售和充值”，發票稅率欄“不征稅”，該批超市卡今年用作下發職工福利了，怎么做賬？要繳納個稅嗎？
一、發放福利怎樣入賬？
1、企業購卡時的會計分錄
借：預付賬款——預付卡 兩萬五千元
貸：銀行存款 兩萬五千元
2、公司將超市卡當作福利發給本企業職工，應屬職工福利費。
借：應付工資-職工福利費 兩萬五千元
貸：預付賬款——預付卡 兩萬五千元元
3、月末分派福利費
借：管理費用-職工福利費 兩萬五千元
貸：應付工資-福利費 兩萬五千元
二、是不是須要繳納個稅？
購物卡派發職工福利，因為是指可以具體量化到個體并且能夠分割的，因而須要符合規定繳納個人所得稅。

福利費要不要繳納個稅的評判標準
國家稅務總局所得稅司2012年4月11日在國家稅務總局網上平臺就所得稅有關政策中回應，集體享受的、密不可分的、非現金方法的褔利不需繳納個人所得稅。
國家稅務總局在官方網站開展2018年第三季度稅收政策講解也明確，針對任職受雇企業發送給個人的福利，無論是現錢還是物品，依法均應繳納個人所得稅。但針對團體享有的、密不可分的、未向個人量化的非現金形式的福利，應當不征繳個人所得稅。
給財會人員的三點提示
提示1
公司職工福利費指的是公司為員工提供的除員工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金之外的福利待遇支出，包含派發給員工或為員工支付的各類現金補貼和非貨幣性集體福利。
提示2
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定：“企業職工福利費，包含以下幾點：
（一）還沒實施分離辦社會職能的公司，其下設福利部門所產生的設施、設備和員工費用，包含員工食堂、員工澡堂、理發店、衛生所、托兒所、療養院等集體福利部門的設施、設備及維護保養花費和福利部門工作員的職工薪酬、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為員工衛生保健、生活、住房、交通等所派發的各類補貼和非貨幣性福利，包含公司向員工派發的因公異地就診花費、未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、員工防暑降溫費、員工困難補貼、救濟費、員工食堂經費補貼、員工交通補貼等。
（三）依照別的規定發生的別的職工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假車費等。
提示3
2012年總局在線訪談就納稅人相近問題回復“沒有羅列提到的花費項目，如的確是為公司全體應屬職工福利性質的費用支出，且合乎《稅法》規定的權責發生制原則，以及對支出稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，能夠當做職工福利費應當在企業所得稅前扣除。”
換句話說，公司為全體員工舉辦的、具備福利性質的、合乎職工福利費定義的費用支出，建湖舉辦的中秋晚會、國慶集體旅游等費用，是能夠當做企業的職工福利費，按規定標準在企業所得稅稅前扣除。